近年，
渑池县法院牢牢把握司法为民、公正司法主线，全面加强审判执行工作，大力推进队伍建设，积极深化法院改革，形成了一整套科学、规范、高效的管理体制，促进了审判执行、队伍建设等各项工作的全面开展。
以制度建设为保障，推进绩效管理系统化。对全院各部门和全体干警的工作绩效实行百分量化管理，确保审判质效考评、案件质量评查等工作有章可循；坚持月例会和办案标兵考核奖励制度，在全院营造了“比、学、赶、帮、超”的氛围；扎实开展“四评查”工作，促进审判质量提升。
以解决问题为重点，推进法院改革科学化。将送达和保全工作从各业务庭剥离，成立送达组和保全组并由专人负责；推行领导带头办案、综合部门协助办案制度，对院班子成员和综合部门具有审判职称的干警进行分组，协助业务部门办理案件，并将协助办案情况纳入考核；以“互联网+”提质增效，对微信调解案件经验进行总结，并将其推广至司法鉴定等工作中。
以司法为民为宗旨，推进诉讼服务优质化。严格落实立案登记制相关规定，对法院应当受理的案件，切实做到有案必立、有诉必理，保障当事人的诉权；设立诉前调解中心和
社会法官工作室，对可调解案件，由社会法官工作室先行调解；设立律师工作室，由各律师事务所律师轮流到法院值班，协助法院做好接待、咨询和调解工作；建立乡村两级联络员制度，对涉及其乡村的案件，引导当事人到联络员处进行调解。
以专业学习为支撑，推进队伍建设专业化。推行周五下午学习制度，在每月例会上，随机指定干警上台分享学习心得；举办“青年法官论坛”，培养法官学习、思考的良好习惯；实行干警工作日志制度，要求干警真实、全面、准确记录当天的工作和学习情况；以活动为载体，以改进作风为突破口，加强司法廉洁
教育和日常督查，开展案件回访活动，确保全年“零违纪”。
以模范标兵为引领，推进干事
创业常态化。面对严峻的存案形势和结案压力，以老中青模范为引领，在全院形成干事创业的氛围。 （吕丹丹 代文官）
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