今年，
灵宝市紧紧围绕落实二十字好干部标准，以改善结构、增强活力为目标，以推进干部队伍精细化研判为主线，将全面从严治党要求贯穿到干部选拔任用的全过程，不断增强选准用好干部的自觉性、坚定性。
一是严格贯彻落实新 《干部任用条例》。严格选任资格条件和提拔调整程序，全面考察了解干部德才表现，充分听取基层党委（党组）及其主要负责同志的意见，在充分酝酿、综合考虑、整体平衡的基础上，对干部进行调整配备。二是严格落实干部调整事前专项请示、事后专题报告有关规定。在干部调整动议环节，结合对领导班子综合分析研判意见，就干部调整原则和范围等向
三门峡市委组织部进行专题请示，待批复后启动干部调整工作，并在市委常委会议研究干部任免事项后，就干部调整和消化超职数配备干部情况进行专题报告。三是全面推行干部考察员持证上岗制度。对原有干部考察员队伍进行调整充实，强化业务
培训，全面推行考察员持证上岗制度，提高了干部考察工作质量。四是严格按照编制部门下发文件规定的职数进行调整。不超职数配备干部和低职高配干部，同时稳妥消化超职数配备干部。截至今年8月中旬，全面完成了上级规定的超职数配备干部消化任务。五是有序推进科级干部交流。推进乡镇之间、乡镇与市直单位之间干部交流，今年以来共交流任职62人。六是坚持重视基层一线的鲜明用人导向。对在服务产业集聚区建设、
招商引资等工作中敢于担当、实绩突出、群众公认的干部，大力选拔使用。今年以来，提拔乡镇、产业集聚区干部59人，在全市形成了重基层、重实干、重业绩、重口碑的用人导向。
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