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强化干部队伍建设 助力“十三五”开门红

[摘要]强化干部队伍建设 助力十三五开门红 三论贯彻落实市委八届八次全会精神 市委八届八次全体(扩大)会议为我市今后五年发展明确了方向。路线确定以后,干部是决定因素。要落实十三五规划,实现十三五开门红,关键在于建设一支对党忠诚、干净干事、敢于担当的干部...

强化干部队伍建设 助力“十三五”开门红

三论贯彻落实市委八届八次全会精神

市委八届八次全体(扩大)会议为我市今后五年发展明确了方向。路线确定以后,干部是决定因素。要落实“十三五”规划,实现“十三五”开门红,关键在于建设一支对党忠诚、干净干事、敢于担当的干部队伍。

强化干部队伍建设,必须始终坚持“三好”要求。在好班长选配上,注重选拔信念坚定、敢抓敢管、担当有为的干部。在好班子建设上,着力加强专业化能力建设,优化领导班子知识、年龄等方面的结构,打造能够推动改革发展的好团队。在好梯队培养上,着力建设素质优良、来源广泛、数量充足、结构合理的优秀年轻干部和后备干部队伍,为今后5到10年乃至更长时期事业发展需要培养重要后备力量。

强化干部队伍建设,必须推进领导干部能上能下。为解决干部“能上不能下”问题,市委对与德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符,存在思想政治素质不过硬、纪律规矩意识淡薄的,“为官不为”情节较重、干部群众意见较大的,德行表现较差、干部考核中被评定为不称职或不胜任的等不适宜在现岗位继续任职的领导干部,将区分不同情形及严重程度,采取不同方式予以调整,促使各级领导干部主动作为、担当有为,在全市形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境。

强化干部队伍建设,必须贯彻落实从严治党方针。党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。从严监督管理干部,要深入开展党性党风教育,促使领导干部进一步增强政治意识、责任意识和廉政意识,严守政治纪律和政治规矩。要把监督贯穿干部选拔任用的全过程,切实抓好选人用人不正之风的整治,严肃换届纪律和组织人事纪律。要从严落实干部监督管理工作责任,让监督管理始终伴随干部成长,让干部时刻感到管理监督就在身旁。

站在“十三五”规划的新起点上,党员干部们面对的挑战更大,承担的任务更重,遇到的问题更多。我市各级领导干部要积极践行“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念,推进民生改善等重点工作,为我市经济社会发展打下坚实组织基础。

 


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