近年，
卢氏县交通运输局从改善干部队伍结构出发，加大党外干部培养选拔力度，着力为党外干部成长成才营造良好环境，使一批德才兼备的优秀党外干部走上了领导岗位，在大交通建设过程中发挥了重要作用。
培养苗子，储备党外后备干部人才。2016年，该县全系统各单位通过调查摸底、个人自荐、党员推荐，组织考察等方式，把新考录公务员、工程、养护生产一线技术能手和有一技之长的退伍军人等作为党外后备干部重点培养对象。目前，该县交通系统的17名党外干部中，已有3人被确定为副科级后备干部人选。
补充脑子，提升党外后备干部整体素质。按照“缺什么补什么”原则，建立了“1+1”帮扶结对制度，并要求各单位班子成员至少与1名党外后备干部结对，有针对性地促其提高、成长。此外，组织各类
培训班，对筛选出的党外后备干部进行工程、养护、财务、计算机等培训，使其带头掌握一门以上专业技术，全力提高综合素质。
压挑担子，锤炼党外后备干部能力才干。按照其特长和示范作用，把党外后备干部安排到重点工程、养护生产、执法窗口等基层一线中锻炼提高他们的实际工作能力。
腾出位子，大胆选拔使用党外后备干部。从政治上高度关心党外后备干部，把一些政治上较成熟、能力较突出的优秀青年人才，适时推上重要岗位。今年以来，该局把3名作风正、工作表现突出的党外后备干部推上了重要的工作岗位进行锻炼。 （李建峰）
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