“几个月没回来，村里竟然大变样了，道路绿化了，环境更美了。”“你长时间在外打工，不知道的多了，前段时间村里请剧团唱戏，周边村的群众都来看，热闹着哩，我们村的皂角基地马上就开始建设了……”10月18日，大王镇西路井村在外打工的小赵刚回到家，就和邻居聊起村里的变化。
今年以来，该镇以 “三严三实”、“我为
三门峡发展作贡献”主题实践活动为契机，创载体，订措施，积极转变党员干部作风。抓学习。采用固定和流动相结合的方式，为各基层党校配备10名固定授课教师，根据工作需要，常年巡回在各村授课，同时推行“人人都是讲师”的工作机制，鼓励每名党员干部每年至少登台讲一次课。抓服务。该镇实行“一线工作法”，严格执行村干部值班制，各村每天安排一名村干部在村部值班，确保随时接待来访群众、第一时间帮助群众处理疑难问题、第一时间传达上级各项政策方针、第一时间开展工作。抓绩效。实行承诺、践诺相结合，年初村领导班子根据本村发展规划，公开承诺为民办实事项目，并按月在公示栏内公示各项工作开展情况，接受群众监督。
“上月我被抽调服务抗日战争纪念馆环境卫生维护加了0.5分，以后我们更要积极参加镇里的各种活动，争取加分”、“我上月写得通讯报道被三门峡、
灵宝市媒体采用最多，因此这方面加分也最多”……日前，大王镇的机关干部们边认真查看 《大王镇机关干部积分管理九月汇总》，边讨论。
据了解，为充分发挥机关干部先锋模范作用，有效调动干部为党工作、为民服务的内生动力，实现机关干部日常管理的精细化、科学化、规范化，根除懒官懒政现象，切实提高机关办事效率，自7月份以来，该镇借鉴农村党员积分管理成熟经验，对全镇机关干部实行积分管理，在全镇营造“比责任、比服务、比效率”的良好工作氛围和“比亲民、比爱民、比为民”的良好服务环境。
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