改变惯性 不断开拓创新 ——“重振精气神 凝聚正能量”系列评论之二

　　市七次党代会明确指出，要在改变惯性上下功夫，深化作风建设，提振精神士气。
　　总体上看，我市广大干部群众开拓创新意识强、干事创业热情高，但也不可否认，仍有一些单位和个人被惯性思维所束缚，许多工作依然沿用习惯性的老办法、老套路。比如“为企业服务”的口号已喊了多年，可是，当企业业主到一些职能部门办事时还是比较难、不顺畅，一些工作人员还在用惯性思维方法对待企业业主，没有兑现服务承诺、没能履行服务职能。
　　因为按过去的老一套办，省心、省力、省时、省事，不必动脑筋，不会添麻烦，所以，有的人宁可墨守成规、按部就班，也不愿创新、不敢突破。一些习惯性做法的背后，是头脑中的惯性思维在作祟，不根治难于创新发展，不突破难于改变现状。如果这些惯性思维不克服、不改变，就可能在无意之中有失误、犯错误，就会影响全市发展大局。
　　形势在发展，情况在变化，三门峡已经进入创新驱动、转型升级的新阶段。敢想敢试、敢闯敢干，是经济社会发展的迫切要求。改变惯性思维，我们必须从思想和行动两个方面下功夫：在思想上，应创新理念，转变观念；在行动上，应主动作为，提升效率。我们在工作中，不能停留在过去的状态，不能拿旧瓶装新酒，不能穿新鞋走老路，不能用老思路、老方法来应对变化了的新问题、新情况，必须对潜规则、旧习惯等惯性思维大胆叫板、果敢说“不”。
　　改变惯性思维，我们必须进一步增强“对表”思想、看齐意识，无论是想问题、作决策，还是干工作、抓落实，首先要搞清楚党的规定是什么，中央的要求是什么，省委的部署是什么，市委的决策是什么，而不是“我们过去是怎么做的”，在思想和行动上主动与中央和省委、市委“对对表”，切实做到与时俱进，革故鼎新。
　　改变惯性思维，我们必须着力破除固有经验和思维定式的束缚，破除条条框框的束缚，树立敢破敢立的创新精神；破除小进即满、小富即安的安逸心态，树立居安思危的忧患意识；破除高高在上的官僚思想，树立舍我其谁的担当精神；破除只说不做的浮漂作风，树立真抓实干的务实精神，以优良作风把三门峡的工作做实做到位。
　　未来五年是三门峡全面小康的决胜期、转型发展的窗口期、建设省际中心城市的机遇期、政治生态的修复期，我们一定要进一步解放思想，转变观念，勇于创新，开拓进取，以新的境界、新的标准、新的干劲，闯出一片新天地。

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