发布时间:2017-04-09 18:57 我来说说 我要投稿
近年,卢氏县狠抓基层组织建设,树立正确用人导向,强化督导考核问责,有力激发了乡村基层党员干部脱贫攻坚动力。
加强基层组织建设,激发内生动力。该县自2016年起,将全县352个村党支部书记的工资由原来的每月600元提高到1100元,村委会主任、其他村两委干部工作报酬同步提高,同时落实山区补贴,提高乡镇干部待遇,积极开展“寻找最美党员增辉脱贫攻坚”活动。
树立用人正确导向,强化队伍建设。该县县乡党委换届中,90%以上提拔对象来自扶贫工作、重点工作和基层一线,其中2名基层干部和3名优秀村党支部书记被直接提任为副科级干部;2016年底,该县对24名脱贫攻坚一线干部予以提拔重用。
强化奖惩考核问责,激励担当作为。该县科学制定责任目标和脱贫攻坚工作成效评价考核体系,设立脱贫攻坚奋进奖和奉献奖。2017年初,该县筹措资金2000余万元,对全县各行各业涌现出来的先进单位和个人进行奖励,其中针对综合先进乡镇和脱贫攻坚贡献奖先进乡镇,奖励脱贫攻坚项目资金200万元、工作经费30万元;对脱贫攻坚贡献奖先进村,每个村奖励脱贫攻坚项目资金10万元。对扶贫工作不力的4个单位6名科级干部进行调整或降职使用,通报批评29个单位,召回3名第一书记和4名驻村工作人员。 (张海军)
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