卢氏县：多措并举提升村干部工作动力

（记者牛富江 通讯员张静）今年以来，卢氏县在村干部队伍建设中，注重强化“管理、培训、关心”三个环节，不断完善其监督约束机制和绩效考核机制，增强了村干部的服务意识和责任意识，有效增强了村干部干事创业的动力，确保全县脱贫攻坚工作顺利推进。

强化管理，完善考评制度。在村级班子中推行以“群众评、党员评、组织评、整体工作考核”为主要内容的“三评一考”管理模式，将考核结果与村干部绩效报酬、奖惩挂钩；在村党支部书记中实行“三定两考一挂钩”，探索建立村党支部书记县级备案管理制度和淘汰退出机制，产生了全方位的积极效果。

注重培训，提高能力素质。将村干部培训纳入全县干部培训计划，将培训工作纳入乡镇年度党建考核内容。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”和“实际、实用、实效”的原则，采取发放学习资料、邀请专家作辅导报告、学员互动交流等方式，重点加强村两委干部党风廉政建设、农村财务管理、安全生产、土地法规、特色产业等方面的培训。

加强关心，提升工作热情。相应提高村组干部工作报酬和离任村支部书记生活补贴；积极开展“五星争创”活动，对授予五星级的党支部给予2000元奖励，相应村两委干部及监委会成员每人每月奖励100元，组干部每人每月奖励50元；注重从优秀村干部中选拔培养乡镇领导班子成员，激发村干部开展村级工作的主动性和积极性。

（本文来源：三门峡日报）

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